随着企业发展的不断壮大，如何找到适合公司的人才不再是HR人员重要的挑战之一。其中，免费测评已经成为了许多公司寻找更佳人才的首选 *** 。本文将介绍免费测评公司名，并推荐六大适合企业选用的平台，帮助HR人员或企业家快速找到优秀的人才。
一、平台特点
1、平台特点1
美国SHL是一家提供全面性人才能力与性格经济测评的公司。它的产品包括认知测评、人格测评、360度测评、组合测评等。SHL是国际银行体系和行业协会的依赖伙伴，已帮助全球4000多家公司针对超过10,000个职业角色进行测评。
2、平台特点2
OPG是一家提供人员智力能力、心理特征、职业兴趣等人才测评的公司，其人才测评范围涵盖全球50多个国家，在全球12000家企业中使用，能有效化解企业中因职业需求与人员特征不匹配而带来的人工不稳定等问题。
3、平台特点3
OT测评中心提供全面的测评解决方案，其认知测评、人际交往、情绪智能、行为特征等领域的测评皆具备先进性和较高的科学准确度。OT测评中心提供定制化测评解决方案，可根据公司不同业务需求、实际情况和测评目的实现快速定制。
二、测评过程
1、预约测试
首先，HR人员在相应的平台上预约测试，填写公司及测试人员基本信息，设定测试的目标和时间，确定测试的类型。
2、测试准备
测试人员必须提前安装指定的软件，确保测试环境符合要求；测试人员必须提前按照考试要求熟悉考试流程、题型和答题规则。
3、测评过程
在测试开始前，测试人员需要对自己的身份和信息的真实性进行确认。而在测试过程中，测试人员需准确答题，规范交互，确保测试结果能够准确反映其人格和行为特征。
三、报告形式
1、报告形式1
测评公司将专业测评师的分析和解读与测试结果结合起来，提供全面的测评报告。通常报告代表以分数或分数百分比的形式呈现，覆盖人才职业素养、人际关系、领导能力、耐压试验、适应能力等维度。
2、报告形式2
报告包含了被测者表现良好和弱点所在，优劣特点的分析，以及被测者和企业在特定维度能力和特征的差异表现。企业可根据这些信息实现更好的人才管理，以及针对特定人才的发展和成长计划。
3、报告形式3
一些测评商提供多维度报告，以便企业确定最合适的岗位和职责。企业可以采用这一报告来确保他们的人力资源计划是基于具有可靠性的信息。
四、市场需求
随着企业发展和人才 *** 的竞争日益激烈，专业的人才评估工具成为HR人员选对人员的必需品。这一市场已蓬勃发展的免费评估测评商越来越受到公司的关注和信任。根据最近的数据，以提供方便、快捷、多元化的服务为特色的测评商数量已经超过100家，实现了用户覆盖面的扩大和业务范围的进一步扩张。
因此，建议企业在进行测评之前，对测评商的口碑、服务质量、历史记录、测评精度等方面进行详细了解，选择提供市场1流支持和多元化服务的免费评估测评商。期待未来在这一领域内的合作和共赢。
本文由江湖运势网整理。
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