2020年国庆和中秋工资如何计算？
回答总结：在2020年的国庆和中秋期间，工资的计算方式会有所不同。根据劳动法规定，国庆节是法定假日，而中秋节则是传统节日。因此，在计算工资时需要考虑到这两个假期的特殊性。具体来说，国庆期间加班费和调休制度会有所变化；而对于中秋节，则要根据公司规定或者劳动合同来确定是否发放加班费。
1、国庆期间工资计算
1、法定假日加班费
根据《劳动法》规定，在国家设立的法定假日上班需要支付三倍于正常工资的加班费。也就是说，在10月1日至10月8日期间上班，每天都应该按照正常工作时间进行结算，并且额外支付两倍于正常时薪的报酬。
2、调休制度
如果员工在国庆期间需要连续上岗超过三天（含三天），雇主应当给予相应数量等于连续上岗时间一倍以上但不足二倍以内的补休。
2、中秋节工资计算
1、加班费发放
根据公司规定或者劳动合同，中秋节是否发放加班费是由具体情况而定的。一般来说，如果员工在中秋节当天需要上班，并且超过正常工作时间，则应该按照加班标准进行结算。
2、福利待遇
有些公司会给予员工一些额外的福利待遇，比如赠送月饼、礼品等。这些福利并不计入工资，但是可以增加员工的收入和福利享受。
综上所述，在2020年国庆和中秋期间，对于工资的计算需要根据具体情况来确定。国庆期间要考虑法定假日加班费和调休制度；而对于中秋节，则要看公司规定或者劳动合同是否有相关条款。
总结归纳：在2020年国庆和中秋期间，关于工资计算涉及到了法定假日加班费、调休制度以及是否发放额外福利待遇等方面。每个人所处的具体情况可能会有所不同，请大家在享受假期时也要了解自己权益保障，并与雇主进行沟通和协商，以确保自己的权益得到合理保障。
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