DISC是一种常见的性格测试，这里提供一种常用的填写 *** ：
1. 阅读题干：每道题目都涉及到一个描述性词语，阅读问题后，思考这个词语与自己的行为、想法是否相符。
2. 确定答案：根据自己的实际情况选择一个最能反映你个人性格的选项。
- A选项表示有时会做，有时候不会做；
- B选项表示通常不愿意或不喜欢做；
- C选项表示通常愿意、乐意做；
- D选项表示非常愿意、极度乐意去做。
3. 作答: 根据问题的描述，在选项中找到更符合自己的句子(包括A、B、C和D选项），然后在分数表格中选定所对应的数字，将该数字填写在对应的选项下方的空格中。
4. 完成：当所有问题回答完毕之后，将各个维度的得分相加即得到最终得分。最后可以查看自己的性格类型及性格特点解释。
需要注意的是，DISC性格测试不能准确地代表个体的全部性格特质，只能从某些方面揭示人类的既定行为模式，所以在作答时，应该尽可能真实地回答问题，避免人为地去塑造自己的形象来达某个目的。
性格测评题如何才能得高分
这个问题不是很简单的吗？
性格测试想要获得高分，一般来讲，这种测试类的都是选择题，难度都不太大，都是ab.两个选项，想获得高分就必须看答题经量把自己的性格在测试题中往好的那个选项上面靠。基本上来说都能获得高分的。但这样测试下来的结果就是不准！准确率不高！不过这种测试类的本身就是一种娱乐问题。
4d性格测试分析优缺点
优点：
1. 4D性格测试可以提供一种较为客观的评估个体特质、弱点与优势的 *** ，帮助人们更好地了解自己的性格特点和适合的职业方向，从而更好地规划自己的未来。
2. 4D性格测试可以根据不同的人格特征，针对不同的问题提供专业的解决方案，让测试者更加明确自己的优缺点和需要改进的地方，以便提高个人的职业和生活能力。
3. 4D性格测试可以辅助企业管理者进行 *** 时的人格评估和人才配置，减少用人风险，提高 *** 积极性。
缺点：
1. 4D性格测试结果不一定完全准确，存在一定的主观性和误差性，可能会产生误导性的结果，需要将测试结果与实际情况相结合，进行综合分析。
2. 4D性格测试结果可能会受到测试者个人主观认知和心理状态的影响，因此测试结果的客观性和准确性有待进一步观察和验证。
3. 4D性格测试结果不能完全确定一个人的职业和生活方向，需要结合测试者的个人兴趣、特长和经历等方面进行综合评估。
mbti职业性格测评共有几种性格
mbti职业性格测评共有16种性格。
1.INTP：
此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有条理。
适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。
2. INTJ：
此类型的职场人较为聪慧，独立自由，具有创造性，对复杂的理论充满 *** ，是天生的的组织者，能看到更多的机会，但是很难专注与同一件事。
适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理。
3. INFJ
忠于自己的价值观，懂得关心他人，友好而和善，有很强的洞察力，对于目标的实现有计划且果断，是天生的倡导者。
适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者。
4. INFP
理想主义，希望他人与自己的价值观统一，适应力强，善于接受新的事物，好奇心重，但可以快速找到他人优势，帮助其发挥潜能。
适合职业：人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。
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