摘要：本文主要介绍了2020年国家法定节假日安排及带薪休假政策的解读。全文从4个方面进行详细阐述，包括国家法定节假日的安排、延长带薪年假的政策、带薪年假的计算方法和带薪病假的规定。通过阐述这些内容，希望能够为广大读者提供了解相关法规的指导。
一、国家法定节假日的安排
国家法定节假日是指全国范围内所有公民都应该休息的法定假日。根据国务院办公厅发布的《2020年节假日安排公告》，2020年共有11个法定节假日。
春节：1月24日至30日放假调休，共7天。
清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。
中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。
国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。
根据相关规定，节假日加班需要按照法定节假日200%的工资标准支付工资。
二、延长带薪年假的政策
为了落实《劳动法》第39条规定，国务院办公厅于2019年6月发布了《关于深化干部职工工作时间制度改革的实施意见》，将带薪年假的天数逐年递增。根据规定，从2020年起，职工工作满1年但不满10年的，带薪年假天数为5天；工作满10年以上的，带薪年假天数为10天。
三、带薪年假的计算方法
根据劳动法的规定，职工在每个工作年度享有带薪年假。带薪年假的计算方法如下：
1、职工在同一用人单位工作1年以上、不满10年的，享受带薪年假5天；工作满10年以上的，享受带薪年假10天。
2、带薪年假的假期单位为天，可以累计使用。
3、带薪年假可以在发生时使用，不得折算为工资。
4、离职或者合同到期时，未使用的带薪年假应当予以折算并支付职工。
四、带薪病假的规定
根据《劳动法》的规定，员工可享有带薪病假，用人单位应当支付员工因患病休息而未工作的工资。具体规定如下：
1、职工患病需要请假的，如果经诊断需要休息治疗的，用人单位应按照职工的工资支付病假工资，病假期不得超过1年。
2、病假期间，用人单位依然为职工缴纳社会保险费。
3、如果因工作原因导致职工生病，则应当认定为工伤，工伤期间职工享有带薪病假待遇，并按照工伤保险规定享受福利。
五、总结：
随着社会发展和职工的劳动权益的提高，国家也不断完善相关法规，为职工提供更加优惠的福利待遇。通过对2020年国家法定节假日安排及带薪休假政策的解读，我们可以更加清晰地了解到法律的规定，从而保护自己的权益。同时，用人单位也应当依法安排假期和计算工资，保护员工的合法权益。
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